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Managed Zeiter­fassung
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Managed Zeiterfassung – Personalzeiterfassung digital und rechtssicher

Unsere Managed Zeiterfassung bietet dir eine moderne, rechtssichere und cloudbasierte Lösung zur Arbeitszeiterfassung – ideal für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit der Managed Zeiterfassung lassen sich Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden präzise dokumentieren – egal ob im Büro, im Homeoffice oder unterwegs. Besonders in Zeiten steigender Anforderungen an Transparenz und Nachweispflicht ist eine Managed Zeiterfassung unerlässlich.

Darüber hinaus ermöglicht sie eine einfache Auswertung und Berichterstattung, sodass du jederzeit einen Überblick über die Arbeitszeiten deiner Mitarbeiter hast. Automatisierte Funktionen wie Erinnerungen, Genehmigungen von Überstunden und Urlaubsanträge sparen zusätzlich Zeit und reduzieren administrative Aufwände. So unterstützt die Managed Zeiterfassung nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, sondern verbessert auch die Effizienz und Organisation im gesamten Unternehmen. Lassen Sie uns jetzt gemeinsam Ihre Personalzeiterfassung  verbessern!

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Managed Zeiterfassung Karte Frau

Vorteile unserer Managed Zeiterfassung

Benutzerfreundlichkeit

Intuitive Echtzeit-Zeiterfassung für alle Mitarbeiter.

Zeit- und Kostenersparnis

Reduziert Fehler und vereinfacht die Verwaltung.

Rechtssicherheit

Vollständige Dokumentation und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Skalierbarkeit

Passt sich flexibel Ihrem wachsenden Unternehmen an.

Flexibilität

Ideal für Büro, Homeoffice und mobile Mitarbeiter.

Sichere Integration

Nahtlose Anbindung an Ihre HR- und Lohnsysteme.

Transparenz

Umfangreiche Reports zu Arbeitszeiten, Überstunden und Abwesenheiten.

Datensicherheit

DSGVO-konforme Verarbeitung und Speicherung.

Zeiterfassung Außendienst – mobil, genau, synchron

Für mobile Teams ist unsere Zeiterfassung im Außendienst die perfekte Lösung. Ob Techniker, Vertrieb oder Montage: Die Erfassung per App garantiert Echtzeit-Daten, Standortverknüpfung und automatische Synchronisation mit dem Büro. So wird die Zeiterfassung im Außendienst effizient, genau und nachvollziehbar.
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Managed Zeiterfassung Fingerabdruck Arbeitszeit

Arbeits­zeit­erfassung im Homeo­ffice – flexibel und gesetzes­konform

Die Arbeitszeiterfassung im Homeoffice stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. Unsere Lösung sorgt für eine lückenlose und DSGVO-konforme Zeiterfassung – auch remote. Mitarbeitende können ihre Arbeitszeit bequem per App, Web oder Terminal erfassen. Damit wird die Arbeitszeiterfassung im Homeoffice zum Kinderspiel – transparent, fair und übersichtlich.
Welches ist das beste Zeiterfassungssystem?
Das beste System ist benutzerfreundlich, DSGVO-konform und flexibel einsetzbar – z. B. stationär, mobil oder im Web. Wir beraten dich gerne zur passenden Lösung.
Wann wird die digitale Zeiterfassung Pflicht?
Laut BAG-Urteil ist eine Arbeitszeiterfassung in Deutschland verpflichtend. Ein entsprechendes Gesetz wird erwartet. Digitale Systeme bieten dafür jetzt schon die ideale Basis.
Ist die minutengenaue Arbeitszeiterfassung in Deutschland ab 2025 Pflicht?
Ja, die minutengenaue Arbeitszeiterfassung wird in Deutschland ab 2025 verpflichtend, basierend auf dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs und der Umsetzung durch das Arbeitszeitgesetz. Arbeitgeber müssen spätestens ab diesem Zeitpunkt Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit vollständig, objektiv und manipulationssicher dokumentieren. Digitale Systeme wie Managed Zeiterfassung sind dafür besonders geeignet, da sie gesetzeskonform, nachvollziehbar und revisionssicher arbeiten. Die Pflicht betrifft nahezu alle Branchen und Unternehmen – unabhängig von der Unternehmensgröße.
Wie muss der Arbeitgeber die Zeiterfassung durchführen?
Der Arbeitgeber muss die Zeiterfassung systematisch, vollständig und manipulationssicher durchführen. Dokumentiert werden müssen Arbeitsbeginn, Arbeitsende und die gesamte Arbeitsdauer. Die Erfassung kann digital oder analog erfolgen, doch digitale Systeme werden klar empfohlen, da sie genaue Daten liefern, Fehler vermeiden und rechtliche Anforderungen leichter erfüllen. Wichtig ist, dass die Zeiterfassung jederzeit nachweisbar, prüfbar und für Mitarbeitende zugänglich ist. Unternehmen nutzen hierfür zunehmend automatisierte Lösungen wie Managed Zeiterfassung, um alle Vorgaben zuverlässig einzuhalten.
Wann muss eine Zeiterfassung Pflicht sein?
Eine Zeiterfassung ist Pflicht, sobald Arbeitszeiten dokumentiert und kontrolliert werden müssen, um gesetzliche Vorgaben einzuhalten. Nach aktueller Rechtslage müssen Unternehmen künftig die gesamte Arbeitszeit minutengenau erfassen – nicht nur Überstunden oder besondere Tätigkeiten. Die Pflicht gilt für fast alle Beschäftigten, unabhängig vom Arbeitsmodell. Ausgenommen können nur wenige Berufsgruppen sein, bei denen die Arbeitszeit bereits anderweitig geregelt ist. Spätestens mit der gesetzlichen Umsetzung 2025 wird die Zeiterfassung für Unternehmen verbindlich vorgeschrieben sein.
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Personal Zeiterfassung – einfach, digital, effizient

Eine effiziente Personal Zeiterfassung ist die Grundlage für eine gerechte Abrechnung und faire Planung. Mit unserer Lösung behalten Unternehmen jederzeit den Überblick über Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaube. Die automatisierte Personal Zeiterfassung spart Zeit, senkt Fehlerquoten und verbessert die interne Organisation – ganz ohne Excel-Chaos.